早晨看到南方日报报告,富士康“十一连跳”了,记者采用的是"又"字.

     全文如下:

     南方日报5月25日讯（记者杜啸天）今天早晨六点半左右，一名大约二十岁的男员工从富士康位于深圳市宝安区华南培训中心员工宿舍四楼坠下，已经确认死亡，死因不详。

     这是今年以来该集团第１１宗员工坠楼事件，共造成９死２重伤。

     富士康“十一连跳” 是员工的抑郁症,还是管理的失衡?

     之前华为极少数员工出现自杀的现象,华为老总任正非写了文章《要快乐地度过充满困难的一生》（华为任老总写给抑郁症员工）。他在文章中提出“华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？我思考再三，不得其解.”

     不难看出华为员工有忧郁症的确比较难理解，也容易理解，为什么？

     其一、华为是全员持股，每个员工工资待遇都非常的高，就最低工资标准，本科生一毕业进华为就+1K的补助，这样的待遇在中国企业界是算费用高的。在这样的情况下，华为员工有什么好抑郁，所以任总不理解。

     其二、可以理解，华为员工会有患忧郁症。华为的网格化的管理结构，高速的流程化管理，每个员工处于高速度流程下作业的高科技作业员，每个人对节奏是都有限的，超出了这个范围，人思想没有得到疏导，就容易想不开，就会觉得人生失去了意思，人一失去了价值观，就轻生，所以能理解。

     而富士康“十一连跳” 是员工的抑郁症吗？

     显示有这样的一方面，大家都知道富士康被外界评论为中国的血汗工厂，普工，的艰辛是任何人都想不到的，流程化管理，机械化管理，在中国普工的生活状态是处于非常的弱势，生活状态也是处于亚状态。大部分的收入是源于加班的工资。休眠的不足，高速的流程运转，这样的人如同美国当年搞笑人物提的机械人，员工容易出现抑郁症，在怎么精神疏导，都很难扭转局面。

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